随着二孩政策的全面落地，不少家庭纷纷迎来了二胎宝宝，一方面皆大欢喜的时候，长沙一28岁二胎妈妈竟然遇到了不公平的对待。原因是自己怀了二胎后妊娠反应较大，遂口头请假，不料竟被“自动离职”，对于这种极不公平的对待，广大网友纷纷鸣不平。
2月25日，长沙泰和医院，28岁的小庞很气愤。她因未办书面请假手续，被告知已自动离职，而此时小庞已怀孕近两个月。
红网长沙2月26日讯 “妊娠反应很大，就跟领导请假休息。”2月25日上午，在长沙泰和医院，28岁的小庞很气愤，18日她到医院上班，被告知已自动离职，理由是口头请假无效，没办请假手续，而此时小庞已怀孕近两个月。
小庞说，去年3月份，她到医院应聘，被安排做宣传策划。当时与医院签了一份试用期合同，试用期3个月，工资每月3000元。小庞说，过了试用期，她多次要求签正式的劳动合同，医院一直推脱，到目前为止，她已在医院上班9个月，不仅劳动合同没签，连社会保险都没办。
小庞说，今年1月自己怀了二胎，2月份由于妊娠反应大，家里又有事，她向主管领导请了假，“请了一周假，领导口头上答应了。”小庞说。小庞提供了工资表，在这张工资表中，院方每月按时支付工资，最后一项是今年1月份的工资。
“我找领导报到，她让我交接工作，再找人力资源部。”2月18日，假期结束后她到医院正常上班，结果被弄得一头雾水。后来她找到人力资源部，被告知口头请假无效，旷工多日已自动离职。小庞很无奈，后来她得知自己的岗位已被人取代。
小庞丈夫涂先生说，妻子班期间一直很认真。院方的行为是在变相辞退怀孕员工，“感觉妻子受了委屈。”“我们希望医院给出合理说法。”涂先生说，他咨询了律师，院方超过试用期未和妻子签订劳动合同，没买相应的社会保险，况且妻子已怀孕两个月，他们已违反了《劳动法》和《劳动合同法》。涂先生说，家人写好了材料，准备提出劳动仲裁。
院方 事情还要进一步协商调查
25日，记者陪小庞来到泰和医院，小庞主管领导称，她曾口头请假，但自己权限只有一天，具体要找人力资源部咨询。该院人力资源部黄姓负责人称，小庞和主管领导口头请假，当时让她办理请假手续，或让同事帮忙办，但她没办，之后又联系不上，导致工作无法正常开展。按公司规定，无故旷工三天以上，属自动离职。
黄姓负责人说，小庞试用期后，由于个人能力问题，一直没转正，但医院还是想给她一次机会，所以工作至今。因为没转正，也没买社保。对于小庞怀孕一事，黄姓负责人表示知情，但小庞违反了公司规定，“是她自动离职，并不是我们辞退她。”黄姓负责人称，事情还要进一步协商调查，“我们会按制度，该怎么处理就怎么处理。”
律师 如果用人单位没法举证，劳动关系依旧
湖南金州律师事务所律师徐丽称，按规定，员工试用期不可以超过六个月，试用期过后员工不被辞退就视为自动转正。如果超出试用期，用人单位继续让员工上班，没提出辞退，双方就都在履行劳动合同，不存在是否要通过办理转正手续才能转正的争议。试用期后，庞女士一直正常工作，说明劳动关系始终存在。根据《劳动合同法》，劳动者从第一天上班起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。 “判定员工自动离职需要证据。”徐丽称，如果用人单位没法举证，劳动关系依旧是存在的。另外，《劳动合同法》规定，用人单位不可以辞退在孕期、哺乳期的员工，也不可提出解除劳动合同，除非是劳动者自己提出。
