教育一直是人类社会发展中的重头戏，自古以来，无一例外。为了进一步推动教育均衡化发展，科学合理的配置好师资资源，让有效的师资力量发挥到极致，浙江省拟将在3年内全面实施中小学教师“县管校聘”管理制度，大家拭目以待！
11月25日，全省中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作现场会在嵊州召开。省教育厅副厅长丁天乐出席并讲话。
会议指出，中小学教师“县管校聘”管理改革既是中小学校校长、教师交流的制度保障，也是推进教育均衡发展的现实需要，要进一步深化对该项改革的认识，统一思想，凝聚共识，形成改革的合力。要明确改革对于教师自身专业发展的重要意义，消除顾虑，促进教师认同与参与，同时还要保障改革各个环节的公平公正公开。
会议强调，“县管”就是探索建立编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制;“校聘”就是探索建立中小学教师按岗聘用、竞争择优、强化考核的新机制。要做好这项工作，一方面要明确教育等各个部门在中小学教师“县管”中的管理职责，科学合理地统筹配置好师资资源，发挥最大效益;另一方面要强化中小学校在教师管理中的主体作用，进一步落实用人自主权，并探索竞聘上岗、竞争择优、能上能下的用人机制。
根据部署，接下来，被确定为“县管校聘”管理改革试点的杭州市上城区、临安市等28个县(市、区)将于2017年9月前完成首次改革任务，全省将在2～3年时间内全面实施中小学教师“县管校聘”管理制度。
