我国相关法律明确规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，但是因为种种原因，雇佣童工的现象依旧普遍存在，丞待解决。日前，据悉一名年仅15岁的少年冒用他人身份进工厂打工意外受伤，那么针对这种情况，到底算不算工伤呢？一起来了解一下。
去年，因为年龄不足，四川小伙小航（化名）冒用别人身份，到慈溪一家电器公司打工。今年5月份，小航上班时受伤，9级伤残。
小航和家人认为这属于工伤，于是以工伤为由向公司索赔。然而，公司提出，小航是隐瞒了实际年龄才进入公司上班的，并不能算工伤……
于是，双方闹上了慈溪法院。
通讯员 路余 谢佳彬 记者 朱琳
少年冒用身份，进工厂打工
小航，2001年1月出生在四川，至今尚不满16周岁。
他小小年纪就随父母离开老家，来到慈溪谋生。由于还是未成年人，小航在慈溪找不到工作，情急之下，他冒用他人身份证，来到慈溪一家电器公司求职。
厂方也没有仔细核查小航身份，从2015年7月1日起，小航就开始工作，被安排到车间当起了流水线操作工。
好景不长，意外发生了。
今年5月26日，小航在车间和同事一起拖运产品时，不慎从车上摔下受伤。
经医院诊断，小航胫腓骨股骨折，住院治疗了23天，住院期间医疗费已全部由电器公司支付。
出院后，经司法鉴定，小航伤势为9级伤残，护理期限90天、误工期限206天、后续治疗费8000元。
上班时受的伤，算不算工伤
事后，小航家人认为，孩子是在工厂上班期间受的伤，电器公司理应按工伤待遇赔偿。
但电器公司觉得，小航是因为弄虚作假进工厂上班才出了事，公司为员工投保的商业险也因身份不符无法理赔，他们只能给予部分补偿。
关于赔偿金额问题，双方相持不下。
于是，小航和家人来到慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委以申请人小航主体不适合为由，作出了不予受理的书面通知。
最后，小航以父亲为法定代理人，并委托律师，把这家电器公司告上法庭，要求其支付一次性赔偿金、后续治疗费、护理费、停工留薪期工资等共计约16万元。
法院调解，公司赔了10万元
法庭上，原被告同时到庭，双方均同意进行调解。
记者了解到，小航一方对诉请赔偿金额作了更改，除去电器公司已支付的医疗费和伙食费，共计4万余元，现要求一次性赔偿11万余元。
电器公司也表了态，承认小航是公司员工，但事故发生时小航年仅15周岁，作为童工的他之所以能进公司上班，是其隐瞒真实年龄造成的，所以他本身也有一定过错，只同意再行赔付7万元。
最终，在法官调解下，电器公司同意增加赔偿金（最终赔偿金额为10万元），小航一方也愿意接受，双方就此达成一致。小航一方自愿放弃其他诉讼请求，因本起劳动争议发生的纠纷一次性处理完毕，今后双方无涉。
●法官说案
关于这起案子的判决，记者从慈溪法院了解到，我国法律明确规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
“用人单位招用未满16周岁的人员违反了劳动法律法规的规定，属非法用工，该类童工如在工作中受伤，应当根据劳动和社会保障部出台的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定进行赔偿。”
案子的承办法官说，赔偿范围包括一次性赔偿金、劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。
