江苏首推男性育儿假，鼓励给奶爸放假5天以上，这是怎么回事呢?为何男性也有育儿假呢?放多少天比较合理呢?和小编一起来看看具体的详情介绍吧!
男性育儿假怎么回事
全面二孩政策对女性生育、就业和公共服务保障的影响日益凸显。妈妈生完孩子后，爸爸该为家庭做些什么?当甩手掌柜肯定不行。参与立法的省妇联相关负责人对记者说，江苏在全国率先提出“共同育儿假”，目的就是为了倡导男性参与家务劳动，共同养育子女。
草案中写到：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假期间，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”
记者注意到，与6月初征求意见时相比，这一条款是有改动的：从普遍性的假期变成了“鼓励”执行，从不少于15天减少到了不少于5天。
“主要原因，还是考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性，毕竟放带薪假，企业成本肯定要增加。”相关人士表示，共同育儿假在全国都没有先例，但是一旦写入了江苏地方立法，男职工就可以凭此向单位提出放假要求。
目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”，若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”，就可以有至少20天的假期，在孩子出生的那段时间里，多陪陪妻子，多带带孩子，分担更多家务。
