现在进行公益活动的方式也是多种多样的了，不再是单纯的一种模式了，下面小编就是给大家推荐的，最近很多企业兴起的用公益时间换假期的事情，这种方法在很多企业得到应用，下面就让我们一起来了解一下吧。
在日前由上海市慈善基金会、静安团区委和上海外企志愿服务联盟开展的“爱在后备箱”公益活动中，为了提高白领们的积极性，主办方鼓励企业把员工的公益时间算作带薪假期。
那么到底推行公益假期的众企业是如何运行该制度的呢？
公益时间2:1兑换假期
活动中，记者了解到拜耳公司的白领志愿者们有这样特殊的福利：义卖的2个小时可以算作公益时间，只要在“公益护照”上填写该记录，就可以按照2：1的时间兑换相应的假期时间。
“这是公司今年年初刚刚实行的举措。”拜耳上海志愿者协会会长章颖莹表示，每位员工都有一本和世博护照相似的小册子，在上面可以贴印花。按照规定，会采取先参与活动再登记折算的做法。“譬如这次公益活动时间是4个小时，那就可以以二对一的形式，兑换2小时的年假，如果一年的公益时间累计达到16个小时，就相当于可以兑换一整天(8小时)的带薪年假。”
经过大半年的积累，如今的章颖莹已经积攒了不少公益时间，她准备到了今年年底结合年假一起用掉。“我们规定，总兑换假期不能超过2天，其实2天的假期并不多。所谓的公益假期更像是对我们做公益的员工的一种回馈和支持，象征意义更大。”
章颖莹透露说，一般他们做公益会选择双休日或者午休时间，但以前若碰到周五下午或者工作日开展公益活动，有的同事会动用自己的年假去做公益，企业的这一行为相当于是一种补偿。对于这一做法，该公司另一位白领志愿者李先生表示：“在周末能做点有意义的事情，给贫困学校的孩子们筹集到一些爱心善款，又有带薪假期回馈，是企业对员工的一种关怀，也是对社会的一种关怀。”
最多可兑换2天假期
近百员工申请
制定该休假举措的该公司CSR部门的负责人戴小姐表示，公司是今年年初制定该政策的，目的是鼓励员工更多地参与公益行动。无论是从公司角度还是员工角度，都想为社会做出更多贡献。
戴小姐解释说，之所以选择2:1的兑换制度，主要是为了起到激励的作用。通常意义上，志愿者服务应该是无偿的，不希望员工为了每年有偿的回报，只是为了得到假期才做公益，所以每年象征性地最多可以兑换2天假期。志愿者可以以半天为起步单位，兑换半天到两天不等的假期。
如果志愿者的兑换时间加起来远远超过2天，也会有另外隐性的表彰。戴小姐表示，该公司每年会评选优秀志愿者、优秀志愿者项目或者团队，虽没有任何金钱或者物质奖励，但也是一种精神上的鼓励。
那么实施该政策后，具体有多少员工响应呢？戴小姐表示，由于公司系统需要对最新政策进行更新，今年7月中旬才上线公益假期的系统，从8月份查到的数据显示，已有近百员工申请公益时间，预计到今年年底或者明年年初可知晓兑换结果。“拜耳在中国的志愿者约有3600多名，相信届时兑换的人不在少数。”
那么是否只有参加本公司组织的志愿者活动才能享受公益时间的福利呢？戴小姐表示，不管是公司内部的还是外部的由慈善基金会、NGO等组织的活动，都可得到承认。前提是组织方需要得到中国法律认可，员工志愿者需要向组织方拿到服务证明，由对方提供服务时间证明。而公益时间的认定，由直接服务时间决定，即从志愿者接触受助者到离开。
