富人国的员工当然可以挖，至于为什么骂你，估计别人是花钱刷的小人。如果你不花钱玩，挖了别人的小人也没用。因为小人忠诚会维持挖来的时候的忠诚度(每天沟通+奖励最多加5点，而且还要自动降1点)，很容易就被其他人再次挖走，另外忠诚度太低，小人也会自动辞职。除非花钱使用员工奖状。
其实，30方程式就可以得紫色员工了，有点耐心慢慢玩，越往后掉的员工越好，训练赛也有可能掉，然后就是每天的登录奖也可可能得到，而且是忠心员工。
俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，我的原则是“人不挖我，我不挖人;人要挖我，我必反挖!”
如果你不是RMB玩家我奉劝你还是老实点，不要主动去挖人，尤其挖级别比自己高的玩家，到时候会出现偷鸡不成蚀把米的结局!我就一个悲催的教训啊。
挖什么样的人才有保险?那就是挖是你原来员工最保险!
打个比方来说，如果你的红色员工“唐志坚”(这游戏里的任务都和真人名字一样)被人挖走了，最简单又方便的方法就是去挖之前被挖走的“唐志坚” 童鞋……因为想要挖人先要把员工信息考察过后才能进行下一步，我发现有时候费老大的劲考察出来的员工竟然只是没有天赋的白色员工，还有的时候用了100% 的考察策略也考察不出来员工信息，真是亏大发了。
所以说为了保险起见挖“唐志坚”就是最明智的方法了，毕竟你是知道他的属性的，总不会太亏本。兵家讲究知己知彼百战百胜就是这个道理，商场如战场，虽然是个游戏，但是回味无穷啊~有时候挖人还会上瘾的，当你挖成功一名好员工后，那种窃喜的愉悦实在给力啊~~
言归正传，考察完之后就要用用美人计了，俗话说英雄难过美人关，用最大的策略值有100%的几率降低对方员工的忠诚度的，把游戏里对美人计的介绍换成我们的话说就是可以让他们分心，心猿意马，有意跳槽……据我观察，每次用500点的美人计普遍都能降低他们12点的忠诚度。美人计是有时间限制的，但是没有次数的限制，这就是说你可以发动第二轮、第三轮、第四轮甚至N轮的美人计，把忠诚度降到最低。
美人计用了之后就可以使用最后的挖人策略了。一般来说对方员工的忠诚度降到20多就可以使用挖人了，还是那句话，用最大的策略值。如果一次挖不到就挖第二次第三次，直到挖过来为止!但是有时候也会有杯具的出现，我有一次一连挖了3次都没把对方只有9点忠诚度的员工给挖过来，看来挖人也是需要看 RP的
