一味地平均分配只会让人渐渐养成惰性，不远发奋努力，只是单纯的认为每天按时的上班下班就可以了，在教师这个行业也是如此。教师们连最基本的积极性和热情都没有的话，如何将孩子教育好呢？所以，近日淇县五中采取了新的方案，绩效工资方案，这项方案的实施很好的打开了老师们的工作积极性，促使教学工作也迈上了一个新台阶。
树人网讯（通讯员 于彩霞 李秀利）“看来干多干少真的是不一样啊！”“这样的方案真的太好了，我们年轻教师更有干劲了！”淇县五中今年的绩效工资方案一出台，立刻引起了大家的关注和议论。
12月17日，淇县五中召开了本年度学校教代会，对绩效工资方案进行修订和完善。近年来，淇县五中以实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，打破平均主义，解决工作与不工作，工作量多与少，教学研究和再学习进行不进行的问题，充分调动了广大教职工的积极性、主动性和创造性，努力推进学校建设，办人民群众满意的教育。结合学校实际，绩效工资方案每年进行完善，首先由领导班子提出修订意见，然后经全体教职工讨论、反馈，最后由教代会民主集中确定发放办法。比如，去年开展党的群众路线教育实践活动，结合教体局治理“四乱两超”，学校提出，如发现老师组织要求学生参加校外有偿补课，或者组织参与校外培训机构对学生有偿补课，扣除本学期绩效工资。发现老师组织或强制学生到指定书店购买教辅资料获取利益，发现有一种资料，扣除本学期500元绩效工资，如发现两种及以上依次累计扣发。使师德师风教育落到了实处。由于学校的绩效工资发放办法简单实用易操作，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，极大地调动了班主任和任课教师的工作积极性，使学校的各项工作均上了一个新台阶。在历年全市统一组织的期末考试中，全县抽考学科三率和均居全县第一，尤其是全省统一的中招考试中，升学率高居全县第一，使五中真正成为淇县一所具有核心竞争力的名校。
