教育是国家的头等大事，为了促进教育均衡发展，我们要走的路还很长，但是，深入贯彻教育改革，是教育工作的重心之一。近日，据悉珠海每年投入1亿元扶持西部地区教育发展，同时实行强师工程，强调不称职的教师将被退出。
珠海把“创建教育现代化示范市”写进“十三五”规划
羊城晚报讯记者吴国颂报道：2016年度珠海教育工作会议昨日召开，全市公办高中归口市教育局管理、每年安排1亿元扶持西部地区教育等系列措施，将成为今年珠海教育工作的重点。记者在会场获悉，“创建教育现代化示范市”写进了珠海“十三五”规划，《珠海市教育发展“十三五”规划》也预计于今年7月底前完成。
全市公办高中
归口市教育局管理
珠海市教育局局长钟以俊昨日在会上表示，今年珠海将优化普通高中管理体制。参照市直初中、幼儿园移交香洲区教育局管理的做法，2016年春季学期起将香洲区艺术高中，金湾区正在筹建的广东实验中学珠海金湾学校，斗门区斗门一中、和风中学、田家炳中学、高栏港区市一中平沙校区等6所区属公办普通高中移交市教育局管理，实现全市公办普通高中全面归口市教育局管理，促进优质普通高中教育资源在全市范围内科学流动。
与此同时，珠海今年还将调整部分学校的招生办法，斗门一中、市一中平沙校区、广东实验中学珠海金湾学校招生计划的80%面向全市招生，20%在区域内招生。
教育资源均衡
派教师到西部支教
基础教育协调与均衡发展依然是今年珠海教育工作的重心之一。据了解，珠海市财政设立了促进西部地区教育均等化专项资金。2016至2018年每年安排1亿元，重点扶持西部地区提升教育发展整体水平。
钟以俊说：“今年可将专项资金重点用于西部(海岛)地区教师素质提升、信息化建设、校外活动场所建设等方面。香洲区今年要选派100名小学、初中教师到西部(海岛)地区支教，同时要从西部(海岛)地区选派100名教师到相应学校跟岗学习。”
实施强师工程
不称职教师要退出
记者获悉，珠海将积极完善中小学教师绩效工资制度。珠海市教育局将抓紧出台公办中小学校绩效工资指导意见，各学校结合实际制定教师绩效工资分配实施方案，经教代会或全体教职工大会审议通过后报教育主管部门批准后执行。“要坚持效率优先、兼顾公平和多劳多得、优质优酬原则，根据教师的岗位、工作量、业绩和其他综合表现等考核后核定奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配应向班主任倾斜。”
钟以俊表示，目前珠海市教师队伍存在的较为突出的问题是个别区教师结构性超编、学历达标率较低、专业不对口等。他在会上说：“提升教师队伍整体素质，一方面要支持和鼓励教师进行学历提升，另一方面要研究探索校长、教师退出机制，对考核不合格、学历不达标、教学不胜任的在编校长、教师，依据年龄、本人特长和志愿等安排到学校其他非一线教学岗位，或随同编制安排到区域内其他合适的事业单位工作。”编辑：邬嘉宏
