为了促进教育均衡发展，国家及地方相关部门纷纷将优惠政策向农村倾斜，带动贫困、薄弱地区教学发展。近日，据悉安徽省拟将9029名新任教师安排到农村学校，通过给农村学校注入新鲜血液，缩小城乡教育差距。并且，将全面改善农村教师待遇，保证他们“下得去、留得住”。
记者2月2日从省教育工作年度会议上获悉，2015年我省共统一招聘中小学新任教师9029名，80%以上安排到农村学校。
我省把加强乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。去年，我省共统一招聘中小学新任教师9029名，其中80%以上安排到农村学校任教。省教育厅强调，乡村中小学教职工编制要按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额和生源等情况统筹分配各校教职工编制。通过编制调剂、加强人员配备等方式，进一步向生源稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村教师学科全覆盖问题，满足开足开齐课程的需要。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式挤占或变相占用乡村教师编制。
此外，为了改善乡村教师待遇，去年我省80个县(区)的15.1万名乡村教师还享受到乡村教师生活补助，年金额约3.6亿元；教师周转房全部纳入省保障房建设中。(记者 陈婉婉)
