作为教师，同样都是照亮他人的蜡烛，是辛勤的园丁，但是作为幼儿园男教师，似乎又会有些不一样。虽说他们的工作和普通教师并无明显的差别，但是始终会被区别对待。所以，即使男幼师薪资颇丰，也鲜少有人愿意从事，所以也就导致了当下幼儿园招不到男教师，甚至是不设置男厕所的尴尬境地。
全国人大代表、江苏省教育厅厅长沈健在分组会上听到了一件“尴尬事儿”：苏州教育局局长是位男性，有一次到幼儿园调研，内急却找不到男厕所。幼儿园长说，园里已经多年没有男职工，设男厕所也是闲置浪费。
幼儿园缺少男教师已是普遍现象，沈健把这件事挂在了心上，之后每次调研，他都会找当地幼儿园园长了解男教师的情况。
是不是幼儿园吸引力不够，男教师不愿来？有园长回答，她们愿意用高于女教师一倍甚至三倍的薪酬招聘男教师，但还是招不到人。
沈健又来到江苏的几所幼儿师范院校调研，他发现幼师院校里没有男学生。“这说明今后三五年可能都没有男幼儿教师。”
这个话题引起了与会者共鸣。全国人大代表、阜宁县委书记顾云岭担心地说：“随着‘全面二孩’政策的实施，这一矛盾会更加突出。”他建议在待遇上有保障、晋升空间进一步扩大，使有意向的小学男教师转到幼师行列。职业学校也可以开男幼师班，承担起早教师资培养的任务。
幼儿园男教师稀缺，源头在于报考幼儿师范院校的男生太少。为此，江苏教育厅连续出台政策，从2010年起，江苏实施男幼师免费培养计划，鼓励男生报考幼师。计划到2020年，江苏近5000家公办幼儿园每家拥有不少于1位男教师。
沈健呼吁，应在全国层面实施吸引优秀青年、特别是优秀男青年从教计划，让越来越多的男教师加入幼教行列。
