教师是教育事业的第一资源和核心要素，倘若没有优质的教师队伍，也很难推动教育事业的全面发展。足可见，教师对于教育事业的发展起着弥足轻重的作用。日前，据悉年薪20多万都难以招到优秀人才，杭城学校都开始抢老师了，这究竟是怎么回事儿呢？
快年底了，据说心急的爸妈已经着手囤货过年了。但你听说过“囤”老师的吗？
到了今年的教师招聘季，跑教育多年的记者也是头一回听说这件新鲜事。
抢着“囤”老师，顾名思义，就是学校在暂无岗位空缺的情况下，提前一年与自己中意的老师签约。
为什么要“囤”老师？昨天，记者好好打探了下。
先来看最近发生在记者朋友圈的两则消息。
第一个是杭州长江实验小学体育公园校区。
校区于今年9月正式启用，目前仅一个年级4个班，但每天忙进忙出的语文老师却有5位，因为其中一位是学校提前“囤”起来的！
她每天会花大量时间听课，向资深语文老师学习，同时担任副班主任和副课老师。当时挑中她，就是看好她的后续发展。虽然签约时，学校并不缺语文老师，但是明年多一个年级，肯定需要新老师。考虑到她是应届毕业生，跟岗一年后，各方面更成熟，能胜任班主任，就提前“囤”了。
这位负责人表示，如果现在再遇上类似的好苗子，会再接再厉继续“囤”。
第二个是杭州养正学校。
学校推出了今年的招聘启示，除了招优秀教师外，他们特别写了一条——
一本类高校的应届本科及以上学历优秀毕业生；热爱教育事业，专业相关。基础学科（语文、数学、外语、科学）的高校应届毕业生以助教的形式录用。
记者从学校了解到，所谓助教，即不单独授课，安排至少一名学科导师和一名德育导师全程指导。目的是通过参与教学和德育实践，让应届毕业生快速融入教师的角色。但学校给出不低于新入职公办教师的基础年薪。助教期为一年，通过考核的助教将聘为正式教师。
学校为什么要以助教的形式招聘应届毕业生？同样也是为“囤”教师。
校长傅一华这样说：“应届毕业生年轻有活力，和学生无代沟地交流沟通，也能为学校注入新的能量。但他们正式上岗前，必须有一定的教学经验，所以想到助教这个办法，提前‘囤’年轻老师。”
现在大家明白了吧，为啥学校抢着“囤”老师，因为现在优秀老师难招，有教学经验的就更难了，所以学校干脆提前签下部分优秀应届毕业生，自己好好培养一年后，再上岗。
民办学校因为机制灵活，除了能提前“囤”老师，还纷纷开出高薪。一所明年9月才开学的民办学校，在招聘启示里透露的教师福利待遇就相当惊人——年薪达到了27万元。
不是只有民办学校这么拼哦，公办学校也没闲着，记者每天刷朋友圈，校长们不是在招聘，就是在去招聘的路上。前不久，杭州滨江区教育局相关负责人带队，带着全区幼儿园园长、中小学校长专程去北京，就为了招老师。
为啥现在老师这么缺？主要是两个原因：
首先，近年，杭州城市化进程明显加快，每年都有大量新建学校投入使用，必须要招新老师。你看看版面上的第二个稿子就明白了，教师招聘增量很大。
其次，现在学校对人才重视，招聘要求高。一位招聘负责人告诉记者，学校更青睐三类毕业生，一是省级优秀毕业生，二是重点大学校级优秀毕业生，三是重点大学研究生。
那么，学校现在最缺的到底是什么老师？昨天，记者做了个小调查，结果是——
在各年段当中，学前教育最紧缺，幼儿园老师不好招。
在各学科当中，小学语文、数学由于需求量大，相对紧缺；机器人、足球等有专业技能的，非常紧缺。新高考方案实施后，技术老师比较缺（据说部分高中由于选考物理的学生偏少，空下来的物理老师直接转岗当起了技术老师）。
另外，还有一类人一直很难招——男教师，尤其是公办学校，急缺男教师。一是因为师范毕业生中本来男生就少；二是男教师的家庭经济责任更重，相对于稳定的公办名校，他们反而会选择收入更高的民办学校或民办教育机构。
当然，也有学科有富裕。“英语不怕招不到合适的，因为本来岗位不多，而来应聘的应届优秀毕业生又特别多。”一位招聘负责人说，“主要是现在从小重视英语教学，无论什么专业的大学毕业生英语水平都不错，英语专业毕业生的就业面就相对窄了，所以越来越多人选择当老师。”
