现在很多的企业为了鼓励员工的积极性，都在采用各种方式来奖励他们，让他们在工作中更加具有认同感，下面就来和小编一起来了解一下光明乳业二期股权激励计划扩容涉及210人的内容报道吧。
股权激励可以把员工的积极性与公司业绩更好地绑在一起,而这也对公司股票形成利好。光明乳业在成功完成第一期股权激励方案后,公司于今年2月份又推出第二期股权激励方案(下称激励计划二期),该方案于近日获得股东大会高票通过。昨日晚间,公司又公告确定今日(12月9日)为公司A股限制性股票激励计划(二期)的授予日。
再推股权激励计划
12月8日晚间,光明乳业发布关于A股限制性股票激励计划(二期)授予公告以及激励对象名单(修订稿)。公司确定了向包括总经理郭本恒在内的210 名高中层核心骨干,授予628.904万股限制性股票,占其总股本的0.514%,此次股权激励的行权价格为10.50元/股。
值得一提的是,在12月5日,光明乳业召开了2014年第一次临时股东大会,会上以99.97%的赞成率通过了关于激励计划(二期)的相关议案。
会上,光明乳业总经理郭本恒表示,股权激励的实施有利于进一步完善公司治理结构,实现对公司中高层管理人员和技术、营销以及管理骨干的长期激励与约束,充分调动其积极性和创造性,使其自身利益与公司的长远发展紧密结合,实现企业的可持续发展。
值得一提的是,光明乳业2010年1月份推出激励计划(一期)方案,根据方案,公司计划拿出总股本的0.84%,即不超过869.53万股股票作为授予的股票数量,购买价格为4.7元/股,激励对象为104人。
2014年2月份,光明乳业再推股权激励计划。在业内人士看来,此次激励方案是2010年一期股权激励的延续,一直被市场所期待。
根据光明乳业此次股权激励方案,此次股权激励包括8位公司高管,其中总经理郭本恒获得受限制性股票数量为20万股,占限制性股票总量比例3.18%;其他7位高管分别为10万股,占限制性股票总量比例分别为1.59%。中层管理人员,营销、技术及管理骨干共计202人。
另外,光明乳业在2月份发布激励计划二期方案时对业绩也做了限制,并确立了公司未来三年15%的收入复合增长目标。
在业内人士看来,上市公司实施员工股权激励,是深化改革、推动国有企业体制机制发展及实现混合所有制,将核心员工与企业、股东利益进行有机捆绑,积极调动员工工作积极性的重要手段。
对于光明乳业推出的股权激励方案,香颂资本执行董事沈萌接受《证券日报》记者采访时则表示,目前乳业已成为市场竞争空前激烈的行业,光明乳业在实施员工股权激励以来,实现了业绩的稳定增长,说明该企业的激励机制是成功的、是着眼长期发展而非短期刺激的,由于乳业事关食品安全,因此长期稳定成长对企业而言至关重要。
在沈萌看来,与此前其他上市乳企的员工股权激励方案相比,光明乳业此次获股东大会通过的方案有几点不同:首先是分类股东的支持率更高;其次,所授予股份的规模、业绩增长挂钩指标、未达预期时激励收回机制、员工覆盖范围及对应激励额度分配等方面都更合理,因此光明乳业的激励方案更加透明、更容易得到各方理解和支持,所以有利于提升被激励员工与未被激励员工间的信任度和竞合度,形成真正的激励效应,有助于推动企业改革和未来业绩的进一步加强。
